[x] ปิดหน้าต่างนี้
  
โรงพยาบาลยะหริ่ง ยินดีให้บริการประชาชนทุกท่าน
เมนูหลัก
เมนูทั่วไป
ลิ้งเว็บไซด์ที่เกี่ยวข้อง
ลิ้งหน่วยงานอื่นๆ
ข้อมูลราชการ
Okvee Bootstrap sidebar menu
  
วิสัยทัศน์ / พันธกิจ  
 

 

วิสัยทัศน์

เป็นองค์กรที่มีระบบบริการดี มีคุณภาพ
เอื้อวิถีชุมชน ภายใต้ระบบบริหารจัดการที่เหมาะสม
ชุมชนจัดการระบบสุขภาพได้อย่างยั่งยืน ภายในปี 2564

   นิยามวิสัยทัศน์

                 >>>  เป็นโรงพยาบาลชุมชนที่มีระบบบริการดี มีคุณภาพเอื้อวิถีชุมชน

                               -   มีระบบการดูแลผู้ป่วยที่ได้มาตรฐานอย่างต่อเนื่อง (ผ่านการรับรองมาตรฐานHA/HPH)

                               -   ให้บริการที่สอดคล้องกับวิถีชุมชน จนสามารถลดการป่วยด้วยโรคที่เป็นปัญหาสำคัญของพื้นที่

                  >>>   ภายใต้ระบบบริหารจัดการที่เหมาะสม

                               -   มีระบบข้อมูล สารสนเทศเพื่อการพัฒนาสุขภาพที่พร้อมใช้งาน สามารถนำไปใช้ประโยชน์ต่อการบริหารจัดการ

                                    และการจัดระบบบริการต่อไป

                               -   การจัดสิ่งแวดล้อมที่ได้มาตรฐานและเอื้อต่อการเยียวยาผู้ป่วย

                               -   ระบบการจัดการด้านบุคลากร ทั้ง HRMและ HRDที่มีคุณภาพเอื้อต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

                                   และยั่งยืน

                               -   ระบบบริหารทรัพยากรที่มีสิทธิภาพเอื้อต่อระบบบริการ

                  >>>     ชุมชนจัดการระบบสุขภาพได้อย่างยั่งยืน

                               -   ประชาชนในอำเภอยะหริ่งมีทัศนคติ ความรู้ ความเข้าใจการดูแลสุขภาพจนสามารถสร้างพฤติกรรมสุขภาพใหม่

                                   หรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ มีศักยภาพในการพึ่งพาตนเองด้านสุขภาพในเบื้องต้นได้ และมีส่วนร่วมรับผิดชอบ

                                   ต่อการจัดการสุขภาพของครอบครัวและชุมชนได้อย่างยั่งยืน

Team

T Team work

E Empowerment

                    A Achieve, continuous process improvement

M Management by Fact

ร่วมมือทำงาน สานสร้างพลัง พัฒนาไม่หยุดยั้ง ปลูกฝังข้อมูลจริง

 

พันธกิจ (Mission) : 4G

4G รายละเอียด
G1

Good

Health care system

     จัดระบบบริการสุขภาพให้มีคุณภาพตามมาตรฐาน สอดคล้องกับวิถีชุมชน
G2

Good 

Community Involvement

     สนับสนุนให้ชุมชนมีส่วนร่วมในการจัดการสุขภาพ
G3

Good

Human resource Development

(HRD)

     พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพตามค่านิยม  (Core value)ขององค์กรอย่างยั่งยืน

     และเป็นที่ยอมรับของประชาชนในด้านพฤติกรรมบริการและการดูแล

     สุขภาพที่ดี

G4

Good

management

     พัฒนาระบบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ เน้นการจัดการข้อมูลสารสนเทศ

     ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยและเหมาะสม ระบบสิ่งแวดล้อมเอื้อต่อการดูแล

     สุขภาพภายใต้การบริหารจัดการเงินการคลังที่มีประสิทธิภาพ